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58同城携手李宁启动超级雇主品牌招聘 发布零售业招聘报告

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8 月 8 日至 9 月 100 日,连续近有一个 多 多月时间, 58 同城招聘联动麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大业内巨头发起“超级雇主品牌”招聘活动,以最强品牌IP协作打响互联网招聘的暑期之战,助力暑期档求职招聘高效连接。除了上线活动专区造势之外, 58 同城于线上线下同步投放麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大超级雇主品牌广告,透过超级雇主招聘需求较大的典型职位,解读行业招聘报告。

 经过二十多年的探索,李宁公司已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司。 58 同城招聘研究院此次聚焦超级雇主品牌李宁所代表的零售行业,通过厚度的大数据分析解读行业现状和趋势,为企业招聘和此人 求职提供参考办法和风向标。

 线上线下融合发展是趋势,工作经验为晋升主要因素

 零售行业作为第三产业的重要动力,在联系生产、沟通消费、能助 国民经济增长方面发挥着重要作用。根据中国零售行业发展报告数据显示,截至 2017 年底,我国零售企业 1938 万家,近五年来,国内零售总额增速有所下降,但增速稳定在10%左右,零售行业发展平稳。

 零售行业在发展的一同,线上线下的竞争就是我可能 进入到白热化的境地。目前,传统零售打破单纯的商业模式,电商也在纷纷布局线下门店,线上线下走向融合,呈现了一同繁荣的发展趋势,这也成为新时代零售行业变革的主要方向。

 在 58 同城平台上的零售企业主要招聘岗位为店员类职位及管理岗-店长职位。 58 同城招聘研究院研究表明,企业招聘店员会优先选折 25 岁左右的年轻求职人。店员的工作地点通常为店铺不可能 商场;工作内容主就是我向客户推荐和销售产品;福利待遇方面,店员的工资主要由底薪和售卖提成构成,工作通常不需熬夜但需倒班,节假日和周末工作属于行规,企业会安排倒休不可能 支付二、三倍工资。在职业发展方面,零售行业的店员通常可通过工作经验积累,培养、晋升为店长、区长乃至省区经理等更高的职位。

 店长招聘方面,店长职位管理属性更强,不仅要对店铺的销售任务负责,还肩负管理店员的工作。企业招聘店长时的要求也更高这些,之后通常前要有成功的店员工作经历。之后,店长的招聘通常会注明需有成功的一线销售经验和店铺管理经验。

 招聘需求增长明显,岗位薪资涨幅6%-8%

  58 同城招聘研究院数据显示,对比 2018 年上十天, 2019 年1- 4 月份 58 同城平台上的零售企业对店员/营业员/导购员的招聘需求增长明显,其中 2 月份同比增长最高,为54.66%;店长岗位的招聘需求在1- 4 月份也呈现增长趋势,同比增长最高的月份同为 2 月,达27.26%。随着全球经济一体化加深,受全球经贸环境不选折 性等因素的影响,中国经济将转向更多依赖消费增长的模式,零售业在经历了 2017 年的短暂下滑后, 2018 年下十天之后开始了了稳健复苏,根据海关总署发表声明数据显示,上十天批发和零售企业进出口业务持续增长,预计 2019 年零售行业总量将保持稳中有 升。

 薪酬方面, 58 同城招聘研究院对比了 2018 年上十天及 2019 年上十天店员、店长的薪酬数据,结果显示, 2018 年上十天零售类企业支付店员类岗位的薪酬均值为 4821 元/月, 2019 年上十天为 5224 元/月,增幅达到8.4%。店长类岗位薪酬方面, 2018 年上十天零售类企业支付店长类岗位的薪酬均值为 6144 元/月, 2019 年上十天为 6519 元/月,增幅在6.1%。整体来看,企业方及求职方提供的薪酬水平呈现出上升的趋势,说明销售类岗位的高薪主要来自于销售业绩增长带来的提成增长,而非依赖底薪的增长。

  58 同城依托平台强大的流量优势及充裕的招聘大数据,针对零售行业招聘现状深入描绘了零售业的招聘趋势和求职者画像,让广大年轻人对求职店员等销售岗位有更直观的认识,帮助求职人作出更精准妥当的职业选折 。

 眼下正值暑期招聘旺季,通过 58 同城超级雇主招聘活动, 58 同城·招聘希望联合李宁等业界顶级巨头,在当下日趋火热的人才竞争与业务拓展中赢得先机,助力企业寻求人才,推动求职人高质量就业。

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