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谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着另2个时代的开使。为那些会原先 ?是因为不明。不过否则 知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,全就有了变化。

  外人也看完了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为什么么了?现在谷歌人才流失的效率真的很惊人。”

  员工们说2018年是另2个转折点。当时谷歌设立另2个秘密项目,叫雪Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。要是是因为着员工反对,谷歌归还项目。否则 员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)以前在谷歌工作11年,离开时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“装入 几年以前,原先 的事情是不是因为着老是出现的,谷歌以前不是因为着秘密设立所处伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并如此 参与蜻蜓项目,但他还否是则 离开。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,以前谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得如此 远。罗德只在谷歌工作只有一年就离开了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,离开时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾着实极力提前大选,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的以前,我着实自己的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确着实我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时离开,他着实自己不再是组织的一主次,他还认为,在过去一年里谷歌老是出现各种危机,领导层解决不当。

  否则 在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数是因为着超过20万人,当中否则 是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有否则 从谷歌老员工离开后曾到Oso面试,你说谷歌太庞大太官僚,如此为员工带来改变;许多人还提到组织大调整和否则 部门(比如谷歌云平台部门)前景不确定。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层如此 强调员工数,公司不你可以 淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧如此 大,这就有谷歌创始人希望看完的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过另2个难题:为那些企业会是因为着太大 太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在是因为着离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真给你伤心,佩奇害怕事情所处,但它们真的所处了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇老是强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨以前,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整如此 带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当许多人汇报时,就有与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,否则 需用排队守候。正因如此 ,员工们认为自己反映难题时,听取意见的要否是则 如此 专业知识、不理解现实情况汇报的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥另2个呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与自己的主管特别小摩擦,当时接待者给她提了另2个糟糕的建议,让她带自己的主管去喝酒。

  你说,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎么能能去改变。